logo

25.03.2024 Менеджер по работе с маркетплейсами Рекрутинговое агентство ВИЖН   открывает поиск и подбор персонала  по следующим требо...

25.03.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...

25.03.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...

25.03.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...

25.03.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...

25.03.2024 Помощник бухгалтера Если для Вас поиск работы бухгалтером актуален, рассмотрите вакансию от Кадрового центра ВИЖН. &bul...

25.03.2024 Старший Менеджер по развитию сети терминалов выдачи заказов Кадровое агентство ВИЖН начинает поиск и подбор персонала на вакансию Старший Менеджер по развитию с...

Все вакансии
Регистрация
Забыли пароль?

Как распознать лентяя на этапе подбора персонала?

Главная   |   Отзывы и публикации   |   Новости   |   Как распознать лентяя на этапе подбора персонала?

 

 

 

 

 

 

Лентяи в компании – опасное явление. Такие сотрудники тормозят рабочий процесс. Как не пропустить их в офис? Наше агентство по подбору кадров в Москве даст вам несколько советов, как можно распознать лентяя еще на этапе подбора персонала.

Лентяи ленятся по-разному.

Одни невероятно медлительные. Стараются все делать не спеша, практически любое дело требует толчка со стороны. Словом, инициативы от такого работника ждать не приходится. Они несамостоятельные, предпочитают лишний раз переспросить, нежели взять на себя ответственность, чтобы в случае неудачи было на кого переложить вину.

Агентство по подбору кадров
, осуществляя подбор персонала, распознает такого лентяя по медлительным жестам, по слабому нажиму и неуверенному наклону в подчерке. Такой кандидат может опоздать и объяснить это тем, что не рассчитал время в пути. Он ответит, что ВУЗ за него выбрали родители, что решения в семье принимает супруг или супруга. Если спросить его – зачем было совершено то или иное действие, ответом будет: «мне сказали – я сделал».
Другие лентяи заняты своей внешностью и собой, расширяют круг своих знакомых. Переходят из компании в компанию ради карьерного роста на бумаге, но не на деле. Им быстро все надоедает, поэтому они не могут завершить ни один проект до конца. При подборе персонала, рекрутинговое агентство распознает такого кандидата по смене работы из-за должности и статуса. Они много и красиво говорят, умело уклоняются от неудобных вопросов. На вопрос о частой смене работы, такой кандидат ответит, что стало неинтересно, или не было возможности быстро двигаться по карьерной лестнице.

Третьи – «сгоревшие» на работе. Они устали от работы, у них проблемы в личной жизни или семье. Они всем недовольны. На вопросы рекрутингового агентства отвечают сухо, без энтузиазма. На хорошие вопросы (о хобби, путешествиях) отвечают без эмоций. Нужно отметить, что такие кандидаты могут измениться к лучшему – им нужно дать отдохнуть, вернуть эмоционально положительный настрой (конечно, будущий работодатель предоставит такому соискателю шанс лишь в случае, если он является ценным специалистом).

В любом случае мы советуем вам заключать трудовой договор с испытательным сроком ,в течение которого у вас будет отличная возможность понять, кого вы взяли – эффективного сотрудника или лентяя.