22.04.2024 Старший инженер-конструктор Кадровое агентство ВИЖН начинает подбор лучшего персонала на вакансию Старший инженер-конструктор. О...
22.04.2024 Директор по продажам В Кадровоем агентство ВИЖН открыта срочная вакансия Директор по продажам / Исполнительный директор. ...
22.04.2024 Заместитель начальника отдела маркетинга Кадровый центр ВИЖН осуществляет подбор персонала в Москве на вакансию Заместитель начальника отдела...
22.04.2024 Менеджер по продажам Рекрутинговое агентство ВИЖН открывает поиск и подбор персонала на вакансию Менеджер по продажам. &...
22.04.2024 Менеджер по маркетингу Кадровый центр ВИЖН в поиске Менеджера по маркетингу. Требуется аналогичный опыт работы от 3 лет Анг...
22.04.2024 Менеджер по логистике Кадровая компания ВИЖН начинает подбор персонала на вакансию Менеджер по логистике. Аналогичный опыт...
22.04.2024 Ведущий технолог по Дистанционному Банковскому Обслуживанию Кадровый центр ВИЖН начинает поиск и подбор персонала в ведущий Банк (ТОП 50).Требования: Знание ба...
Подбор персонала высшего звена от Кадрового агентства ВИЖН.Главная | Отзывы и публикации | Публикации | Подбор персонала высшего звена от Кадрового агентства ВИЖН.
Подбор персонала высшего звена от Кадрового агентства ВИЖН.
Эффективный руководитель – залог успеха любой компании. Кто это понимает, тот очень скоро занимает лидерские позиции в своей нише бизнеса. Те работодатели, которые не делают ставку на мудрых руководителей, топчутся на одном месте, так и не достигая больших высот. Подбор персонала высшего звена лучше всего доверять профессионалам, которые знают, по каким критериям отбирать будущих руководителей.
Самостоятельно подобрать талантливых управленцев сложно. Менеджеры по персоналу могут разместить в СМИ вакансию, а затем отбирать среди претендентов самого лучшего. Но такой подход не всегда срабатывает, потому что хорошие специалисты чаще всего не ищут работу. К тому же, менеджер врят ли сможет поговорить с потенциальным Соискателем на его языке – в лучшем случае, он сможет задать наводящие вопросы Соискателю, поинтересоваться о его навыках, опыте работы, обязанностях, которые выполнял кандидат на прежней работе, но этого мало. 1. За пару десятилетий работы кадровое агентство ВИЖН заработало большое уважение и доверие со стороны своих клиентов. 2. Агентство по подбору персонала ВИЖН наработало себе уже обширную базу соискателей, знает все нюансы поиска отличных специалистов. 3. Менеджеры кадрового агентства ВИЖН могут провести интервью с Соискателем на его профессиональном языке.
Работодатель заключает договор с Кадровым центром ВИЖН, указывает вакансию, в которой он нуждается и с помощью консультанта составляет портрет идеального кандидата. Поиск кадров высшего звена осуществляется разными способами. Кадровый центр ВИЖН может подобрать соискателей из своей базы, а может связаться и с конкретными специалистами, на которых указал заказчик. Кадровый центр ВИЖН предоставляет гарантию сроком от трех месяцев до полугода. В случае, если кандидат не подошел работодателю или сам не захотел работать в компании в период гарантийного срока, агентство обязуется бесплатно подобрать еще одного кандидата на данную вакансию. |
